Restano pochi giorni ai datori di lavoro e ai loro intermediari, per definire a quali lavoratori debba essere erogata l’indennità una tantum di 200 euro prevista dal decreto Aiuti (Dl 50/2022, articolo 31).
Come individuare i beneficiari
Il primo punto da smarcare è riferito al perimetro dei beneficiari: la circolare Inps 73/2022 ha esteso il periodo di riferimento nel quale verificare il diritto del lavoratore all’esonero dello 0,80% sulla quota dei contributi previdenziali a carico del dipendente (previsto dalla legge 234/2021), che è un requisito fondamentale per accedere al bonus da 200 euro. Il periodo da monitorare è stato ampliato dal 1° gennaio 2022 al 23 giugno 2022, anziché ai primi quattro mesi dell’anno, come previsto dal Dl 50/2022.
Pertanto, se il datore avesse già individuato i dipendenti potenziali beneficiari dell’indennità, considerando il primo quadrimestre 2022 come periodo di riferimento per verificare il diritto all’esonero dello 0,80%, dovrà rivedere la valutazione per rintracciare eventuali altri lavoratori con diritto all’esonero a maggio e/o a giugno e far sottoscrivere loro l’autodichiarazione necessaria per ottenere i 200 euro: a questo fine, si può usare il fac-simile fornito dall’Inps in allegato al messaggio 2559/2022.
Bisogna poi prestare attenzione ad alcuni casi particolari: ad esempio, il dipendente cessato al 30 giugno scorso – come chiarito dal messaggio Inps 2505/2022 – è escluso dall’erogazione del bonus tramite il datore di lavoro. In questa ipotesi, visto che il rapporto (quale condizione essenziale) deve sussistere nel mese di luglio, se il datore di lavoro avesse già raccolto la dichiarazione finalizzata a ottenere l’indennità dal dipendente che ha poi cessato il rapporto entro quella data, non potrà erogare i 200 euro. A quel punto, il lavoratore deve fare la richiesta al nuovo datore (se in forza a luglio) oppure ottenere il bonus dall’Inps, se rientra in una delle ipotesi previste dall’articolo 32, del Dl 50/2022.
I lavoratori assunti nel mese di luglio dovranno consegnare velocemente l’autodichiarazione all’ultimo datore di lavoro, indicando – oltre al fatto di non essere titolari di trattamenti pensionistici e di non essere componenti di un nucleo familiare beneficiario del reddito di cittadinanza – anche di essere stati destinatari dell’esonero dello 0,80%, nel periodo tra il 1° gennaio e il 23 giugno, durante il precedente rapporto di lavoro.
Un’altra accortezza va riservata alla gestione del personale agricolo: sempre la circolare 73/2022 ha evidenziato che l’erogazione dell’indennità, tramite i datori di lavoro, è esclusa per gli operai agricoli a tempo determinato. Quindi, i cosiddetti braccianti, se aventi diritto, possono ottenere i 200 euro in pagamento diretto dall’Inps, dietro presentazione della domanda.
La gestione operativa
Passando alla fase operativa – secondo i chiarimenti del messaggio Inps 2505/2022 – il datore di lavoro riconosce l’indennità in busta paga con la retribuzione di competenza del mese di luglio 2022, oppure, in ragione dell’articolazione dei singoli rapporti di lavoro come per il part-time ciclico o della previsione dei Ccnl, con quella erogata nel mese di luglio, seppure di competenza del mese di giugno 2022. L’indennità una tantum da 200 euro spetta anche se la retribuzione di competenza di luglio risulta azzerata a causa di eventi tutelati, ad esempio nel caso di sospensione del lavoro per ammortizzatori sociali in costanza di rapporto quali Cigo, Cigs, Fis, Fondi di solidarietà, Cisoa o congedi.
Come per le altre indennità a carico dell’Inps, la corresponsione del bonus genera un credito che il datore di lavoro può compensare in sede di denuncia contributiva mensile Uniemens di luglio, seguendo le indicazioni riportate nel messaggio Inps 2397/2022.
Se dovesse risultare che, per lo stesso lavoratore dipendente, più datori di lavoro abbiano compensato l’indennità di 200 euro, l’Inps comunicherà a ciascuno di essi la quota parte dell’indebita compensazione effettuata, ai fini della restituzione all’Istituto e del recupero verso il dipendente, in base a istruzioni che saranno fornite con un messaggio ad hoc.
Di seguito alcune domande:
1) Quali informazioni deve contenere la dichiarazione del lavoratore per ottenere l’indennità una tantum di 200 euro dal datore di lavoro?
Nella dichiarazione il lavoratore deve affermare di non essere titolare di uno o più trattamenti pensionistici a carico di qualsiasi forma previdenziale obbligatoria, di pensione o assegno sociale, di pensione o assegno per invalidi civili, ciechi e sordomuti, o di trattamenti di accompagnamento alla pensione, ovvero di non appartenere a un nucleo familiare beneficiario del reddito di cittadinanza.
2) Quali sono i lavoratori destinatari dell’esonero contributivo dello 0,80% previsto dalla legge di Bilancio 2022 (legge 234/2021)?
L’agevolazione sui contributi a carico del lavoratore trova applicazione mese per mese per tutti i rapporti di lavoro dipendente, esclusi i rapporti di lavoro domestico, purché sia rispettato il limite della retribuzione mensile – da intendersi come retribuzione imponibile ai fini previdenziali – di 2.692 euro. L’importo è maggiorato, per la competenza del mese di dicembre, del rateo di tredicesima.
3) Qual è il periodo di riferimento nel quale il datore deve verificare il diritto all’esonero contributivo al quale è collegato il diritto all’una tantum di 200 euro?
Il decreto legge 50/2022 ha indicato nel primo quadrimestre del 2022 il periodo di riferimento nel quale verificare il diritto all’esonero contributivo, per beneficiare dell’indennità una tantum di 200 euro.
Le istruzioni diffuse dall’Inps con la circolare 73/2022 hanno esteso questo periodo fino al 23 giugno 2022: anche questa condizione va indicata nella dichiarazione del lavoratore se il rapporto di lavoro è stato gestito da un precedente datore
4) Qual è il periodo di riferimento nel quale il datore deve verificare il diritto all’esonero contributivo al quale è collegato il diritto all’una tantum di 200 euro?
L’indennità deve essere erogata, sussistendo il rapporto di lavoro nel mese di luglio 2022 e gli altri requisiti fissati dalla norma, con la retribuzione di competenza dello stesso mese (anche se erogata ad agosto) ed esposta con la denuncia Uniemens entro il 31 agosto; oppure, in ragione dell’articolazione dei singoli rapporti di lavoro come per i parttime ciclici o della previsione dei Ccnl, con la retribuzione del mese di luglio 2022.
5) Nel caso in cui il lavoratore con due rapporti di lavoro percepisse da entrambi i datori l’una tantum, come avverrà la restituzione?
Se dovesse risultare, per lo stesso lavoratore dipendente, che più datori di lavoro abbiano compensato su Uniemens l’indennità di 200 euro, l’Inps comunicherà a ciascun datore di lavoro interessato la quota parte dell’indebita compensazione effettuata, per la restituzione all’Istituto e il recupero verso il dipendente.
6) Chi paga l’indennità ai lavoratori stagionali, a tempo determinato, agli intermittenti e agli iscritti al Fondo pensione lavoratori dello spettacolo?
Con la retribuzione di luglio 2022 i datori di lavoro dovranno, in automatico, pagare l’indennità anche a queste tipologie di lavoratori, se in forza nel mese di luglio, indipendentemente dalla verifica e dalla sussistenza dei requisiti specifici previsti dall’articolo 32, commi 13 e 14, del Dl 50/2022, per questi lavoratori. Il pagamento dall’Inps sarà residuale – a domanda e secondo i requisiti specificati dalla norma sulle giornate lavorate e sui contributi versati – laddove tali lavoratori non abbiano già percepito l’indennità nel mese di luglio 2022, se spettante.