Confapi e Federmanager hanno sottoscritto in data 25 marzo 2025 il verbale di accordo per il rinnovo del CCNL.
Decorrenza del contratto
Il contratto decorre dal 1° gennaio 2025 e scade il 31 dicembre 2027.
Campo di applicazione
Il contratto riguarda i dirigenti e i quadri superiori delle piccole e medie aziende produttrici di beni e servizi.
La definizione di dirigente include figure professionali di alta qualificazione e consolidata esperienza che definiscono e realizzano autonomamente gli obiettivi aziendali.
Minimi tabellari
Il minimo contrattuale mensile base è fissato per dirigenti e quadri superiori, con importi specifici per ciascuna categoria.
Dirigenti con meno di 43 anni
Il minimo contrattuale per dirigenti fino a 43 anni, neoassunti o promossi, è stabilito per un periodo di tre anni dall’assunzione o promozione.
Dirigenti e quadri disoccupati
In via sperimentale, per dirigenti e quadri disoccupati da oltre sei mesi, il minimo contrattuale è fissato per i primi dodici mesi dall’assunzione.
Retribuzione di fatto – Dirigenti
Gli aumenti sulle retribuzioni di fatto sono applicati con decorrenza annuale, con specifici importi per ciascun anno.
Una tantum
È prevista la corresponsione di un importo una tantum per dirigenti e quadri in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo, con modalità di pagamento specifiche.
Trasferta
Dal 1° aprile 2025, l’importo per rimborso spese non documentabili è elevato per dirigenti e quadri.
Trasferimento – Dirigenti
Il dirigente con figli a carico con disabilità riconosciuta non può essere trasferito, salvo diverso accordo tra le parti.
Malattia – Dirigenti
Il periodo di conservazione del posto per il dirigente non in prova è elevato a diciotto mesi in caso di patologie oncologiche.
Maternità – Dirigenti
Per i periodi di congedo parentale, l’indennità è integrata al 100% della retribuzione per il primo mese di congedo.
Congedo matrimoniale – Dirigenti
In occasione del matrimonio, al dirigente non in prova spetta un congedo di quindici giorni consecutivi, retribuito al 100%.
Preavviso – Dirigenti
La durata del preavviso per i dirigenti varia in base all’anzianità di servizio, con durate specifiche per ciascun periodo.
Previdenza integrativa – Dirigenti
Dal 1° gennaio 2025, il contributo al Previndapi a carico azienda è elevato al 5% della retribuzione globale percepit