In riferimento a quanto pubblicato ieri sul sito www.geps.it nella sezione “NEWS”, a riguardo del decreto legge “pari dignità”, approvato dal Cdm il 2 luglio 2018, si ritiene utile portare a Vostra conoscenza che in un breve lasso di tempo (pochi giorni), il decreto Legge sarà pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale, e produrrà i suoi effetti fin dal primo giorno della sua pubblicazione, fra tutti gli argomenti trattati quello di maggiore interesse è riferito ai CONTRATTI A TERMINE e alla loro nuova durata e applicazione.
“fatta salva la possibilità di libera stipulazione tra le parti del primo contratto a tempo determinato, di durata comunque non superiore a 12 mesi di lavoro in assenza di specifiche causali, l’eventuale rinnovo dello stesso sarà possibile esclusivamente a fronte di esigenze temporanee e limitate. In presenza di una di queste condizioni già a partire dal primo contratto sarà possibile apporre un termine comunque non superiore a 24 mesi”
Da quanto sopra pertanto si consiglia, per chi lo ritenesse necessario, PRIMA della pubblicazione del DL sulla Gazzetta Ufficiale, di procedere con nuove assunzioni a termine per godere delle “vecchie” condizioni , e effettuare proroghe e rinnovi dei contratti anche già in essere, per non ricadere nelle nuove e più restrittive condizioni.