Due sono le importanti novità introdotte dal DL Lavoro, Collegato al lavoro L. 203/2024, riferite ai tempi determinati, di seguito vediamo nello specifico di cosa si tratta:
Art. 34, comma 2 (specifica che le condizioni di cui all’art. 19, comma 1, del D.Lgs. n. 81/2015 – concernenti la durata massima del contratto di lavoro a termine –)
“non operano [le restrizioni della durata massima del contratto a tempo determinato] in caso di impiego di soggetti disoccupati che godono da almeno sei mesi di trattamenti di disoccupazione non agricola o di ammortizzatori sociali e di lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati ai sensi dei numeri 4 e 99 dell’articolo 2 del regolamento (UE) n. 651/2014 della Commissione del 17 giugno 2014, come individuati con il decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali previsto dall’articolo 31, comma 2, del presente decreto”.
In concreto il legislatore ha ampliato la possibilità di non porre un limite al termine del contratto di soggetti percettori di ammortizzatori sociali.
Art. 13 (Durata del periodo di prova)
L’art. 13 integra l’art. 7, comma 2, del D.Lgs. n. 104/2022 secondo il quale “nel rapporto di lavoro a tempo determinato, il periodo di prova è stabilito in misura proporzionale alla durata del contratto e alle mansioni da svolgere in relazione alla natura dell’impiego. In caso di rinnovo di un contratto di lavoro per lo svolgimento delle stesse mansioni, il rapporto di lavoro non può essere soggetto ad un nuovo periodo di prova”. Al riguardo la L. n. 203/2024 stabilisce che, fatte salve le disposizioni più favorevoli della contrattazione collettiva:
– “la durata del periodo di prova è stabilita in un giorno di effettiva prestazione per ogni quindici giorni di calendario a partire dalla data di inizio del rapporto di lavoro”;
– “in ogni caso la durata del periodo di prova non può essere inferiore a due giorni né superiore a quindici giorni, per i rapporti di lavoro aventi durata non superiore a sei mesi, e a trenta giorni, per quelli aventi durata superiore a sei mesi e inferiore a dodici mesi”.
Per comodità vi alleghiamo una tabella per il calcolo dei giorni del periodo di prova:
| art. 13, il c.d. “DDL Lavoro | ATTENZIONE | ||
Periodo gg di calendario da.. a.. |
Giorni periodo di prova contratti fino a sei mesi (gg di effettivo lavoro max)* |
Giorni periodo di prova contratti oltre sei mesi (gg di effettivo lavoro max)* (max 6 mesi = 180 gg) |
|
| 0 | 2 | *controllare che il CCNL non preveda periodi più favorevoli | |
| 15 | |||
| 16 | 3 | ||
| 30 | |||
| 31 | 4 | ||
| 45 | |||
| 46 | 5 | ||
| 60 | |||
| 61 | 6 | ||
| 75 | |||
| 76 | 7 | ||
| 90 | |||
| 91 | 8 | ||
| 105 | |||
| 106 | 9 | ||
| 120 | |||
| 121 | 10 | ||
| 135 | |||
| 136 | 11 | ||
| 150 | |||
| 151 | 12 | ||
| 165 | |||
| 166 | 15 | ||
| 180 | |||
| 181 | 14 | *controllare che il CCNL non preveda periodi più favorevoli | |
| 195 | |||
| 196 | 15 | ||
| 210 | |||
| 211 | 16 | ||
| 225 | |||
| 226 | 17 | ||
| 240 | |||
| 241 | 18 | ||
| 255 | |||
| 256 | 19 | ||
| 270 | |||
| 271 | 20 | ||
| 285 | |||
| 286 | 21 | ||
| 300 | |||
| 301 | 22 | ||
| 315 | |||
| 316 | 23 | ||
| 330 | |||
| 331 | 24 | ||
| 345 | |||
| 346 | 25 | ||
| 360 | |||
| 361 | 26 | ||
| 365 | 30 | ||
| 375 | 26 | ||
| 376 | 27 | ||
| 390 | |||
| 391 | 28 | ||
| 405 | |||
| 406 | 29 | ||
| 420 | |||
| 421 | 30 | ||
| 435 | |||
| 436 | 31 | ||
| 450 | |||
| 451 | 32 | ||
| 465 | |||
| 466 | 33 | ||
| 480 | |||
| 481 | 34 | ||
| 495 | |||
| 496 | 35 | ||
| 510 | |||
| 511 | 36 | ||
| 525 | |||
| 526 | 37 | ||
| 540 | |||
| 541 | 38 | ||
| 555 | |||
| 556 | 39 | ||
| 570 | |||
| 571 | 40 | ||
| 585 | |||
| 586 | 41 | ||
| 600 | |||
| 601 | 42 | ||
| 615 | |||
| 616 | 43 | ||
| 630 | |||
| 631 | 44 | ||
| 645 | |||
| 646 | 45 | ||
| 660 | |||
| 661 | 46 | ||
| 675 | |||
| 676 | 47 | ||
| 690 | |||
| 691 | 48 | ||
| 705 | |||
| 706 | 49 | ||
| 720 | |||
| 721 | 50 | ||
| 735 | |||
| 736 | 51 | ||
| 750 | |||
| 751 | 52 | ||
| 765 | |||
| 766 | 53 | ||
| 780 | |||
| 781 | 54 | ||
| 795 | |||
| 796 | 55 | ||
| 810 | |||
| 811 | 56 | ||
| 825 | |||
| 826 | 57 | ||
| 840 | |||
| 841 | 58 | ||
| 855 | |||
| 856 | 59 | ||
| 870 | |||
| 871 | 60 | ||
| 885 | |||
| 886 | 61 | ||
| 900 | |||
| 901 | 62 | ||
| 915 | |||
| 916 | 63 | ||
| 930 | |||
| 931 | 64 | ||
| 945 | |||
| 946 | 65 | ||
| 960 | |||
| 961 | 66 | ||
| 975 | |||
| 976 | 67 | ||
| 990 | |||
| 991 | 68 | ||
| 1005 | |||
| 1006 | 69 | ||
| 1020 | |||
| 1021 | 70 | ||
| 1035 | |||
| 1036 | 71 | ||
| 1050 | |||
| 1051 | 72 | ||
| 1065 | |||
| 1066 | 73 | ||
| 1080 | |||
| 1081 | 74 | ||
| 1095 | |||
| 1096 | 75 | ||
| 1110 | |||
| 1111 | 76 | ||
| 1125 | |||
| 1126 | 77 | ||
| 1140 | |||
| 1141 | 78 | ||
| 1155 | |||
| 1156 | 79 | ||
| 1170 | |||
| 1171 | 80 | ||
| 1185 | |||
| 1186 | 81 | ||
| 1200 | |||
| 1201 | 82 | ||
| 1215 | |||
| 1216 | 83 | ||
| 1230 | |||
| 1231 | 84 | ||
| 1245 | |||
| 1246 | 85 | ||
| 1260 | |||
| 1261 | 86 | ||
| 1275 | |||
| 1276 | 87 | ||
| 1290 | |||
| 1291 | 88 | ||
| 1305 | |||
| 1306 | 89 | ||
| 1320 | |||
| 1321 | 90 | ||
| 1335 | |||
| 1336 | 91 | ||
| 1350 | |||
| 1351 | 92 | ||
| 1365 | |||
| 1366 | 93 | ||
| 1380 | |||
| 1381 | 94 | ||
| 1395 | |||
| 1396 | 95 | ||
| 1410 | |||
| 1411 | 96 | ||
| 1425 | |||
| 1426 | 97 | ||
| 1440 | |||
| 1441 | 98 | ||
| 1455 | |||
| 1456 | 99 | ||
| 1470 | |||
| 1471 | 100 | ||
| 1485 | |||
| 1486 | 101 | ||
| 1500 | |||
| 1501 | 102 | ||
| 1515 | |||
| 1516 | 103 | ||
| 1530 | |||
| 1531 | 104 | ||
| 1545 | |||
| 1546 | 105 | ||
| 1560 | |||
| 1561 | 106 | ||
| 1575 | |||
| 1576 | 107 | ||
| 1590 | |||
| 1591 | 108 | ||
| 1605 | |||
| 1606 | 109 | ||
| 1620 | |||
| 1621 | 110 | ||
| 1635 | |||
| 1636 | 111 | ||
| 1650 | |||
| 1651 | 112 | ||
| 1665 | |||
| 1666 | 113 | ||
| 1680 | |||
| 1681 | 114 | ||
| 1695 | |||
| 1696 | 115 | ||
| 1710 | |||
| 1711 | 116 | ||
| 1725 | |||
| 1726 | 117 | ||
| 1740 | |||
| 1741 | 118 | ||
| 1755 | |||
| 1756 | 119 | ||
| 1770 | |||
| 1771 | 120 | ||
| 1785 | |||
| 1786 | 121 | ||
| 1800 | |||
| 1801 | 122 | ||
| 1815 | |||
| 1816 | 123 | ||
| 1830 | |||
| art. 7 del decreto Trasparenza (D.Lgs. n. 104/2022), in vigore dal 13 agosto 2022, disciplina la durata massima del periodo di prova fissandone il limite in sei mesi. | |||
| Dall’analisi dei cinque contratti collettivi nazionali maggiormente applicati (dati INPS-CNEL) si nota peraltro come solamente il CCNL per i dipendenti da aziende del settore Turismo (Federalberghi, Faita, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil) includa alcune disposizioni relative al periodo di prova del lavoratore a termine (peraltro, solo quelli attivi presso le aziende alberghiere e i complessi turistico-ricettivi dell’aria aperta) le quali individuano un limite massimo per la durata del periodo di prova pari a 10 giorni. Gli altri CCNL analizzati (settori Metalmeccanico industria, Metalmeccanico artigiani, Commercio, Logistica e Trasporti), invece, sembrano assimilare la disciplina del periodo di prova dei lavoratori a termine a quella per i lavoratori assunti a tempo indeterminato. | |||
Mentre per il settore turismo il decreto mille proroghe, per i contratti a termine, prevede:
Mille proroghe: fino al 31.12. 25 le causali per i TD
È stato pubblicato nella G.U. n. 302 del 27 dicembre 2024 il D.L. 27 dicembre 2024 n. 202 (c.d. 1000 proroghe).
All’articolo 14, rubricato “Proroga di termini in materie di competenza del Ministero del turismo”, comma 3, si proroga fino al 31 dicembre 2025 la possibilità, prevista dall’articolo 19, comma 1, lettera b, D.Lgs. 81/2015, di utilizzare causali di natura tecnica, organizzativa e produttiva, individuate dalle parti in assenza di disposizioni della contrattazione collettiva, per poter instaurare rapporti di durata superiore a 12 mesi.