L’INL, con parere del 12 gennaio 2018, ha precisato che è possibile avvalersi dell’istituto del distacco nei rapporti di apprendistato, fermo restando il rispetto dei requisiti di legge, cioè la sussistenza dell’interesse del distaccante, l’espressa previsione del distacco nel piano formativo individuale del lavoratore, la presenza di un tutor adeguato messo a disposizione dal datore di lavoro.

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