in questi periodi stiamo vivendo una escalation del virus COVID-2019 (c.d. coronavirus). qui troverete tutte le informazioni riguardanti le disposizioni emesse dagli organi pubblici in materia, di interesse per gli adempimenti che l’azienda deve effettuare per evitare la proliferazione del contagio tra i dipendenti, inoltre troverete in allegato una circolare dei Consulenti del Lavoro che definisce il comportamento da adottare nei confronti dei dipendenti per le varie situazioni di assenza.

Gli strumenti che al momento sono a disposizione per sopperire alle crisi delle aziende a causa della riduzione dell’attività lavorativa sono io seguenti ammortizzatori sociali:

  • Cig ordinaria/straordinaria aziende nel comparto dell’industria – crisi temporanea
  • FIS tutte le aziende nel comparto del commercio e dei pubblici esercizi come i negozi, gli studi professionali, le aziende nel comparto del commercio – crisi temporanea
  • Licenziamenti plurimi individuali aziende che devono risolvere il rapporto di lavoro con meno di 5 dipendenti
  • Mobilità tutte le aziende che nell’arco di 120 giorni devono risolvere il rapporto di lavoro con più di 5 dipendenti

Ricordo che tutti i lavoratori in caso di cessazione del rapporto di lavoro per licenziamento hanno diritto alla NASPI (disoccupazione)

 

 Gli strumenti che al momento sono a disposizione per sopperire FAR FRONTE BALLA DIFFUSIONE DEL CORONAVIRUS sono io seguenti:

Nelle  regioni Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lombardia, Piemonte, Veneto e Liguria, per le attività esternalizzabili, l’azienda può,  attivare automaticamente la modalità di lavoro agile (c.d. smart-working) ai propri dipendenti, anche in assenza di un accordo individuale. L’importante è seguire le prescrizioni previste dal legislatore, previste dagli articoli da 18 a 23 della legge n. 81 del 22 maggio 2017. (articolo 2 del D.P.C.M. 25 febbraio 2020)

 

 

ANALISI:

I soggetti che dal 1° febbraio 2020 sono transitati ed hanno sostato nei seguenti Comuni sono obbligati a comunicare tale circostanza al Dipartimento di prevenzione dell’azienda sanitaria competente per territorio, ai fini dell’adozione, da parte di quest’ultima, di ogni misura necessaria, ivi compresa la permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva. Questi i Comuni attenzionati:

Regione Lombardia

  • Bertonico;
  • Casalpusterlengo;
  • Castelgerundo;
  • Castiglione D’Adda;
  • Codogno;
  • Fombio;
  • Maleo;
  • San Fiorano;
  • Somaglia;
  • Terranova dei Passerini.

Regione Veneto

  • Vo’.

 

 

APPROFONDIMENTO “Dottrina per il lavoro” DPL Modena

Quali comportamenti deve/può adottare l’azienda per limitare il contagio (dallo smart-working alla CIGO)

 

CIRCOLARE CONSULENTI DEL LAVORO

Approfondimento_FS_24022020_Coronavirus.pdf

 

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