La nuova disciplina del contratto di solidarietà difensivo delineata dal Dlgs 148/2015 , se da un lato, è possibile trasformare il rapporto di lavoro in part-time, anche con un contratto di solidarietà in corso, dall’altro si incontrano alcuni divieti, tra cui quello di ricorrere al lavoro straordinario. Il chiarimento è arrivato dal ministero del Lavoro con l’interpello 14 dell’11 aprile 2016. La nota ha specificato che è possibile trasformare il rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno e viceversa, anche in costanza di contratto di solidarietà.

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