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Il contributo addizionale NASpI è obbligatorio per tutte le imprese con alcune eccezioni, fra le quali ci sono le attività del turismo e dei pubblici esercizi limitatamente a determinate tipologie di rapporto di lavoro saltuario. L’INPS chiarisce che fra queste imprese vanno inseriti anche i servizi mensa e ristorazione collettiva e i catering. Le nuove indicazioni sono contenute nel Messaggio INPS 913/2025 e riguardano l’applicazione dell’articolo 2, comma […]
Ogni lavoratore ha diritto a un minimo di 4 settimane di ferie, ossia 28 giorni di calendario (non lavorativi, che corrisponderebbero a un periodo complessivo più lungo). Il periodo minimo di ferie non è mai monetizzabile con due eccezioni: risoluzione del rapporto di lavoro e contratto a termine inferiore a un anno. Se i contratti collettivi lo consentono, […]
Nel mese di marzo ci sono un mix di scadenze riferite alla Certificazione Unica 2025. Chi non provvede a trasmettere la Certificazione nei termini stabiliti può rimediare applicando sanzioni ridotte e il ravvedimento operoso. Il regime sanzionatorio in materia di Certificazioni uniche prevede che la tardiva trasmissione telematica, o l’invio di nuove certificazioni per correggere quelle errate, comporta l’applicazione […]
A partire dal 17 marzo 2025, è attivo il nuovo Portale per le politiche attive del lavoro, un’iniziativa strategica volta a migliorare l’efficacia e l’accessibilità dei servizi per l’occupazione. Questo nuovo strumento rappresenta un’innovazione cruciale per facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, semplificando le procedure per aziende, lavoratori e operatori del settore. La piattaforma MyANPAL è […]
Le Linee guida per la certificazione della parità di genere, aggiornate al 2025 e pubblicate il 17 marzo 2025 sul sito del Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali, hanno l’obiettivo di dotare le Regioni di uno strumento flessibile e leggero, non vincolante, che si ponga in complementarità con quanto già realizzato sul territorio per il […]
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