Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Bonus benzina bis da 200 euro nel nuovo decreto-legge
Il Governo ha approvato il 10 gennaio un nuovo decreto legge definito Decreto Trasparenza Carburanti Nella bozza del nuovo decreto, attualmente in attesa di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, sono presenti misure di maggior controllo sui prezzi applicati dai gestori ma nessun taglio alle imposte. Novità importante e di impatto pratico immediato è invece il nuovo beneficio […]
I debiti contributivi bloccano le agevolazioni: autotutela INPS – art. 1, comma 1175, l. n. 296/2006
Con sentenza depositata il 20.10.2016, la Corte d’appello di Trento, in riforma della pronuncia di primo grado, aveva rigettato l’opposizione proposta da una società contro l’avviso di addebito con cui l’INPS le aveva ingiunto il pagamento di somme per sgravi indebitamente fruiti . La società contestava che era stata attivata e comunicata la procedura di […]
Lavoro agile e Smart Working elenco delle patologie
E’ stato pubblicato in G.U. n. 35 dell’11 febbraio 2022 il Decreto 4 febbraio 2022 del Ministero della salute con l’individuazione delle patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravita’, in presenza delle quali a prestazione lavorativa è normalmente svolta in modalità agile (cd. smart working). Ricordiamo che l’art. 26, commi […]
Prospetto disabili collocamento obbligatorio entro il 31.1.2023
Entro il prossimo 31 gennaio 2023 come ogni anno le aziende private dovranno presentare, il prospetto informativo sulla situazione aziendale, ai fini del collocamento obbligatorio delle persone disabili, come previsto dalla legge 68/1999. Il modello consente di segnalare l’eventuale utilizzo di strumenti specifici come le convenzioni articoli 11 e 12 legge 68/1999, le richieste di esonero […]
Esonero contributivo fino a 8mila euro per assumere under 36 e donne svantaggiate
Per i giovani, che non devono avere mai avuto un contratto a tempo indeterminato, il beneficio può arrivare a 48 mesi in caso di assunzioni in sedi o unità produttive nel Sud. Tra le misure in materia di lavoro contenute nella legge 197/2022 (Bilancio 2023), pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale numero 303 del 29 dicembre scorso […]
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