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Comunicazioni di lavoro agile [Smart Working]: nuovo differimento al 1° dicembre 2022
Il Ministero del lavoro, con notizia del 25 ottobre 2022, ha comunicato che, al fine di consentire ai soggetti obbligati e abilitati di effettuare le comunicazioni di lavoro agile secondo le modalità definite dal D.M. 149/2022, per assolvere agli obblighi di comunicazione previsti dall’articolo 23, comma 1, L. 81/2017, il termine per l’adempimento fissato al 1° […]
Fondo nuove competenze: chiarimenti per il calcolo dei costi
Il 23 settembre scorso è stato pubblicato il decreto ANPAL 275-2022 per l’utilizzo delle nuove risorse del Fondo nuove competenze che finanzia le ore di formazione e la relativa copertura previdenziale per l’aggiornamento professionale dei lavoratori in azienda . Il decreto adeguandosi al decreto ministeriale già firmato e in corso di pubblicazione, modifica la definizione del costo […]
Bonus 150 euro e fac-simile e bonus 200 euro condono per tutti (ancora erogabile) mess. INPS 3805 e 3806/2022
Ai bonus di 200 e 150 euro in favore dei lavoratori dipendenti, Inps ha dedicato due messaggi pubblicati nella serata di giovedì 20 ottobre, per fornire ulteriori chiarimenti. Riguardo ai 150 euro (decreto legge 144/2022), l’istituto allega al messaggio 3806/2022 un esempio i di dichiarazione (in fondo i all’articolo) che dovranno rilasciare i lavoratori per ricevere […]
Negoziazione assistita per le controversie di lavoro
Nel decreto di riforma del processo civile 149 2022 entra negoziazione assistita delle controversie in materia di lavoro anche con l’intervento consulenti del lavoro. Nella Gazzetta Ufficiale n. 243 del 17 ottobre 2022 è stato pubblicato il D.Lgs n. 149 2022 che attua la legge delega n. 206/2021 in materia di “processo civile e per la […]
Cassazione e ferie annuali: termini della comunicazione aziendale sul periodo di fruizione
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 19 agosto 2022, n. 24977, ha ritenuto che le modalità di collocazione in ferie del lavoratore e la sua comunicazione devono essere tali da consentirgli di organizzarsi per fruirne in concreto nel periodo di riposo determinato unilateralmente dal datore di lavoro, dovendosi ritenere che il potere di determinare […]
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