Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Il Fondo Nuove Competenze si veste di nuovo!
Il nuovo Bando sarà finalizzato all’aggiornamento delle professionalità dei lavoratori a seguito della transizione digitale ed ecologica in funzione di uno dei seguenti processi: • Innovazioni nella produzione e commercializzazione di beni e servizi che richiedono un aggiornamento delle competenze digitali; • Innovazioni aziendali volte all’efficientamento energetico e all’uso di fonti sostenibili; • Innovazioni aziendali […]
Decreto Trasparenza: l’attesa circolare del Ministero del lavoro – circ. 19/2022
Il Ministero del lavoro, con circolare n. 19 del 20 settembre 2022, ha offerto le prime indicazioni interpretative in merito alle novità introdotte dal Decreto Trasparenza, anche in considerazione delle richieste di chiarimento pervenute. Tra i chiarimenti in tema di informazione, si evidenzia: congedi: ai fini dell’informativa, rilevano esclusivamente i congedi retribuiti; l’obbligo di informazione […]
F O R S E – CONVERSIONE decreto aiuti bis – Smart working di nuovo senza accordi fino al 31.12 – ma manca la pubblicazione
Non ha pace la normativa emergenziale sullo smart working, o lavoro agile. Solo un mese fa sul sito ministeriale era apparso il Decreto del Ministero del Lavoro del Lavoro n. 149 del 22 agosto 2022 con cui veniva fornito il modello da utilizzare per comunicare gli accordi di lavoro agile, in attuazione del nuovo comma 1 dell’articolo […]
Prolungamento del periodo di prova anche per congedi e permessi ex L. 104/1992
Il Ministero del lavoro, in data 9 settembre 2022, ha precisato che il prolungamento del periodo di prova previsto dall’articolo 7, comma 3, D.Lgs. 104/2022, si applica anche ai congedi e permessi fruiti dalle lavoratrici e dai lavoratori ai sensi della L. 104/1992.
Decreto Trasparenza: sistemi automatizzati, l’informativa va delimitata (d.lgs. 104/2022)
Il decreto Trasparenza (Dlgs 104/2022) contiene un adempimento che, a distanza di quasi un mese dalla sua entrata in vigore, sta generando tanti dubbi interpretativi negli uffici del personale: l’informativa relativa ai «sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati». Questa definizione viene direttamente dal diritto comunitario, dove viene già utilizzata per altri fini; ad esempio, nel Gdpr (regolamento […]
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