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QUANTO CONVIENE L’APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE?
Il contratto di apprendistato professionalizzante è destinato all’assunzione e formazione di giovani che non abbiano ancora compiuto 30 anni. È fatto obbligo al datore di lavoro di realizzare un processo formativo, definito nel piano formativo all’atto dell’assunzione, che consenta al lavoratore di conseguire la qualifica professionale al termine del contratto di apprendistato. Alla retribuzione erogata durante il contratto […]
Tempo indeterminato: termine di prescrizione dalla data di cessazione del rapporto
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 10 giugno 2024, n. 16073, ha affermato che il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, disciplinato dalla L. 92/2012 e dal D.Lgs. 23/2015, non ha una stabilità garantita a causa della mancanza di presupposti certi per la risoluzione e di una tutela adeguata. Di conseguenza, per i diritti […]
Fondo Sanilog: rinnovo o nuova adesione per l’anno 2025 entro il 9 dicembre
Sanilog, con circolare n. 3 del 18 settembre 2024, ha informato che, dal 1° ottobre al 9 dicembre 2024, è possibile rinnovare la copertura di assistenza sanitaria integrativa per l’anno 2025 al nucleo familiare già iscritto nel 2024 ovvero procedere a una prima iscrizione del nucleo familiare per l’anno 2025 (decorrenza della copertura dal 1° gennaio […]
Schema dei licenziamenti a tutele crescenti aggiornato agli interventi della Consulta e le sentenze 128/129 dell’agosto 2024
TUTELE IN CASO DI LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO PER I LAVORATORI ASSUNTI DAL 7 MARZO 2015 COMPRESI I TRASFORMATI DA TEMPO DETERMINATO ED I QUALIFICATI DA APPRENDISTATO (agg. Sentenze 128/129 del 8/2024) datori di lavoro con organico superiore ai 15 dipendenti datori di lavoro con organico meno di 15 dipendenti * per il calcolo delle frazioni di […]
Quando spetta la NASpI, e quando è necessario riconoscere il preavviso e versare il Ticket INPS
La NASpI spetta in caso di: licenziamento per giustificato motivo oggettivo licenziamento per motivi economici licenziamento disciplinare, giustificato motivo soggettivo e per giusta causa licenziamento collettivo licenziamento lavoratore intermittente licenziamento dell’Apprendista al termine del periodo formativo licenziamento durante o al termine del periodo di prova licenziamento per/con incentivo all’esodo un contratto a tempo determinato che arriva […]
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