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Beneficiari, lavoratori cessati, neoassunti: le verifiche dei datori prima di versare i 200 euro
Restano pochi giorni ai datori di lavoro e ai loro intermediari, per definire a quali lavoratori debba essere erogata l’indennità una tantum di 200 euro prevista dal decreto Aiuti (Dl 50/2022, articolo 31). Come individuare i beneficiari Il primo punto da smarcare è riferito al perimetro dei beneficiari: la circolare Inps 73/2022 ha esteso il periodo di […]
Assenza ingiustificata e dimissioni volontarie. Quando la Naspi non è dovuta e – L’assenza dal lavoro non è una giusta causa per il licenziamento
Con la Sentenza n. 20 del 27 maggio 2022 il Tribunale di Udine ritorna sulla questione delle assenze dal lavoro senza motivazione. Qualora nel comportamento delle parti si possa ravvisare la reciproca volontà di non dare più seguito al rapporto di lavoro, tale assenza ingiustificata è equiparata alle dimissioni e/o alla risoluzione consensuale del rapporto di lavoro e il lavoratore non può […]
Certificazione parità di genere: fissati i parametri
Il principio della parità di genere nel lavoro è un obiettivo europeo inserito anche nel PNRR italiano e in materia è stato previsto un piano di attuazione con l’art 47 del DL 77 2021. La norma prevedeva l’emanazione di : un Dpcm attuativo riguardante in particolare la certificazione della parità di genere secondo l’articolo 46-bis […]
Reato di sfruttamento del lavoro se il contratto part-time è fittizio
Sussiste l’ipotesi di reato di sfruttamento del lavoro di cui all’articolo 603 bis del Codice penale nel caso di impiego a tempo pieno di lavoratori assunti formalmente a part time e retribuiti come tali. Il principio innovativo è stato stabilito dalla IV Sezione penale della Cassazione con la sentenza 24388/22 del 24 giugno. La Corte […]
Lavoratori fragili, INPS chiarisce quali patologie sono tutelate
Le tutele anti COVID previste per i lavoratori fragili a partire dal 2020 e piu volte prorogate prevedono : assenze dal lavoro indennizzate come ricovero ospedaliero con rimborsi ai datori di lavoro esclusi dalla tutela INPS diritto al lavoro agile o ad essere adibiti a mansioni diverse o a formazione anche da remoto sorveglianza sanitaria […]
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