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Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro: indicazioni operative
L’Inps, con messaggio n. 1403 del 29 marzo 2022, relativamente all’ampliamento della platea di soggetti destinatari dei trattamenti di integrazione salariale a opera della Legge di Bilancio 2022, ha ricordato che l’articolo 1, commi 191 e 192, L. 234/2021, modificando gli articoli 1 e 2, D.Lgs. 148/2015, ha stabilito che, per i periodi di sospensione […]
Prorogate al 30 giugno 2022 comunicazione semplificata smart working e sorveglianza sanitaria
Il Ministero del lavoro, con notizia del 28 marzo 2022, ha reso noto che l’articolo 10, comma 2, Allegato B, D.L. 24/2022 prevede la proroga al 30 giugno 2022: – dell’utilizzo della procedura semplificata di comunicazione dello smart workingnel settore privato, di cui all’articolo 90, commi 3 e 4, D.L. 34/2020; – delle misure in […]
Uniurg: on line l’applicativo per l’invio della comunicazione obbligatoria d’urgenza unilav
Il Ministero del lavoro, con notizia del 29 marzo 2022, ha comunicato che da mercoledì 6 aprile 2022 sarà disponibile un nuovo applicativo on line per inviare la comunicazione sintetica d’urgenza (Uniurg, approvato con D.D. 194 del 29 marzo 2022), tramite cui i datori di lavoro pubblici e privati adempiono all’obbligo di comunicazione di assunzione […]
Comunicazione lavoro occasionale: nuova piattaforma da 28 marzo – ritenute d’acconto
Il decreto fisco-lavoro n. 146 2021, collegato alla legge di bilancio 2022 ha introdotto l’ obbligo di comunicazione preventiva dell’utilizzo di lavoro autonomo occasionale. Sul tema l’ispettorato del lavoro ha pubblicato la nota n. 29-2022, con le indicazioni per l’adempimento. Sono stati inoltre pubblicati chiarimenti in forma di FAQ con la nota n. 109 […]
Cassa integrazione 2022: chiarimenti su massimale, conteggio settimane, licenziamenti – mess. INPS 1282/2022
Nel messaggio n. 1282/2022 INPS chiarisce che il massimale unico per le integrazioni salariali, introdotto dalla legge di bilancio 2022 è applicabile anche in caso di eventi iniziati nel 2021 e prolungati nel 2022 non solo per quelli iniziati dopo il 1 gennaio . Resta fermo però che l’importo piu alto è applicabile solo a partire da gennaio: ad […]
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