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I dati del “Telepass”, installato sull’auto aziendale, sono utilizzabili per la contestazione disciplinare?
Con l’ordinanza n. 15391 dello scorso 3 giugno 2024, la Corte di Cassazione si è pronunciato in ordine all’utilizzabilità ai fini disciplinari dei dati contenuti nel telepass aziendale. In particolare, a sostegno del provvedimento espulsivo di un lavoratore trasfertista, il datore di lavoro aveva utilizzato sia i dati registrati dal palmare dato in dotazione al […]
Part-time: obbligatorio indicare l’esatta collocazione dei turni
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 29 aprile 2024, n. 11333, ha ritenuto che la possibilità – di cui all’articolo 5, comma 3, D.Lgs. 81/2015 – di prevedere lo svolgimento dell’orario part-time in turni anche mediante rinvio a turni programmati di lavoro articolati su fasce orarie prestabilite non comporta anche la deroga all’esigenza della puntuale indicazione dei […]
Lavoro supplementare nel part-time e trasformazione a tempo pieno
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 22 aprile 2024, n. 10746, ha ritenuto che, nel caso in cui nel rapporto part-time il lavoratore esegua continuativamente la prestazione in un orario corrispondente a quello previsto per il lavoro a tempo pieno si determina la trasformazione in un rapporto di lavoro full-time “per fatti concludenti” nonostante la difforme, iniziale, manifestazione […]
Contributi a fondi pensione in sostituzione del premio di risultato: obblighi di comunicazione Agenzia Entrate int. 154/E
L’Agenzia delle entrate, con risposta a interpello n. 154/E del 15 luglio 2024, ha precisato che in caso di versamento di contributi a fondi pensione in sostituzione del premio di risultato aziendale non vigono oneri di comunicazione alla forma previdenziale complementare in capo ai dipendenti, qualora sia il datore di lavoro a provvedere a tale comunicazione […]
Regime speciale per lavoratori impatriati – Rientro in Italia svolgendo un tirocinio
Con la risposta n. 152 del 15 luglio 2024, l’Agenzia delle Entrate ha precisato che le somme derivanti da un tirocinio nell’ambito di un master sono escluse dal regime speciale per i lavoratori impatriati in quanto derivanti dallo svolgimento di attività formative e non di prestazioni lavorative. Nel caso di specie, l’istante è un cittadino italiano che è stato residente in Germania per quasi 3 anni. […]
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