Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Qual è la differenza tra lavoro agile, smart working e remote working
Nonostante siano spesso usati in modo intercambiabile, i termini “lavoro agile”, “smart working” e “remote Working” si riferiscono a stili di lavoro diversi, ma che prevedono la possibilità di lavorare anche da casa per una parte del tempo e svolgere alcuni dei propri incarichi lavorativi da remoto. Concetti: Il lavoro agile o “agile working” si concentra […]
Aggiornato il vademecum sulla maxisanzione per lavoro sommerso
L’INL, con nota n. 1156 del 26 giugno 2024, ha comunicato l’aggiornamento del “Vademecum sull’applicazione della maxi-sanzione per il lavoro sommerso“, che al momento, non risulta ancora pubblicato sul sito INL. L’Ispettorato interviene in merito all’applicazione della maxisanzione per lavoro sommerso, prevista dall’articolo 3, commi 3 e 3-ter, D.L. 12/2002, in virtù dei più recenti […]
Direttiva (UE) 2024/1760: “dovere di diligenza delle imprese per la sostenibilità”
È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea la Direttiva (UE) 2024/1760, relativa al dovere di diligenza delle imprese ai fini della sostenibilità, che apporta modifiche alla Direttiva (UE) 2019/1937 e al Regolamento (UE) 2023/2859. La Direttiva, in vigore dal 25 luglio 2024, rientra nelle iniziative normative del Green Deal europeo ed è volta ad assicurare […]
Patente a Crediti per le imprese e i lavoratori autonomi settore edile
Vi aiutiamo ad essere pronti per la Patente a Crediti Con l’approvazione della Legge 56 del 29 aprile 2024, è stata introdotta la Patente a Crediti per le imprese e i lavoratori autonomi che operano in cantieri edili temporanei o mobili. Questa normativa entrerà in vigore dal 1° ottobre 2024 e avrà l’obiettivo di garantire […]
FACCIAMO CHIAREZZA SUI VOUCHER – Fringe benefit (art. 51 comma 3), nuovi limiti 2024, quali benefit concorrono alla riduzione.
Incremento dei fringe benefit a 2.000 euro per i lavoratori con figli fiscalmente a carico e fino a 1.000 euro per tutti gli altri. E’ quanto previsto dalla legge di Bilancio per il 2024, che innova la disciplina dei limiti di esenzione di beni e servizi riconosciuti o concessi dai datori di lavoro ai propri […]
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