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Permessi, aspettativa per cariche elettive dipendenti privati
Aspettativa per cariche elettive: parlamentari e consiglieri regionali I lavoratori dipendenti eletti membri del Parlamento nazionale o europeo nonché delle assemblee regionali possono chiedere di essere collocati in aspettativa non retribuita per l’intera durata del mandato. Un ulteriore periodo di aspettativa spetta ai candidati al Parlamento europeo dal giorno di presentazione della candidatura sino a […]
Licenziamento GMO e obbligo di repêchage solo entro le mansioni concretamente fungibili
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 19 aprile 2024, n. 10627, in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ha stabilito che l’obbligo di repêchage opera esclusivamente nell’alveo delle mansioni fungibili, in concreto attribuibili al lavoratore, non incombendo, anche nella vigenza del novellato articolo 2103, cod. civ., alcun obbligo sul datore di organizzare corsi di formazione per […]
Prestazioni di accompagnamento a pensione finanziate e cofinanziate art. 1, comma 235, della legge 11 dicembre 2016, n. 232 – Prepensionamenti
L’Inps, con messaggio n. 2504 del 4 luglio 2024, ha illustrato le modalità di gestione, richiesta e pagamento del conguaglio delle prestazioni di esodo cofinanziate dai datori di lavoro, a seguito della riduzione del finanziamento di cui all’articolo 1, comma 235, L. 232/2016, e all’articolo 41, comma 5-bis, D.Lgs. 148/2015. In particolare, il messaggio affronta le […]
Decreto Coesione: legge 95/2024 di conversione in Gazzetta Ufficiale
È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 157 del 6 luglio 2024 la L. 95 del 4 luglio 2024, di conversione, con modificazioni, del D.L. 60/2024 (c.d. Decreto Coesione), recante disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione. Nello stesso numero della Gazzetta Ufficiale è stato pubblicato anche il testo del D.L. 60/2024 coordinato con la L. […]
Caporalato: misure di prevenzione e strumenti a tutela del datore
Analizziamo, in tema di delitto di caporalato, gli interventi previsti dalla legge per arginare i fenomeni illeciti e le attenzioni che l’azienda deve avere per evitare di trovarsi coinvolta, anche quale soggetto terzo ed estraneo Il caporalato e la somministrazione Di grande attualità è il tema del Caporalato e delle misure di prevenzione attuate nell’ambito […]
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