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Ccnl Metalmeccanica Confapi: criteri di applicazione da parte delle aziende Confimi
Unionmeccanica-Confapi, Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil, hanno siglato il protocollo d’intesa del 29 maggio 2019, recante i criteri per l’applicazione del Ccnl Metalmeccanica Confapi da parte delle aziende che applicano il Ccnl Metalmeccanica Confimi. L’intesa ha efficacia a partire dal 1° giugno 2019.
Distacco transnazionale fittizio: modalità di erogazione delle sanzioni
L’INL, con nota n. 5398 del 10 giugno 2019, ha offerto chiarimenti relativamente alla modalità di applicazione delle sanzioni qualora risulti non autentico il distacco transnazionale di lavoratori, ex articolo 3, comma 5, D.Lgs. 136/2006, effettuato da un’impresa avente sede in altro Stato UE in favore di una propria unità produttiva ubicata in Italia, poiché […]
Rapporti tra trattamenti pensionistici anticipati e prestazioni a sostegno del reddito
L’Inps, con circolare n. 88 del 12 giugno 2019, ha chiarito i rapporti tra alcune prestazioni a sostegno del reddito e i trattamenti pensionistici anticipati disciplinati dal D.L. 4/2019, relativamente agli aspetti connessi al riconoscimento e al mantenimento di dette prestazioni. L’Istituto fornisce, inoltre, chiarimenti sui rapporti tra l’indennità di disoccupazione NASpI e l’assegno ordinario […]
Sì alle telecamere in azienda, ma il nullaosta è sempre indispensabile
L’installazione delle telecamere in azienda senza accordo sindacale o autorizzazione amministrativa fa scattare sempre la prescrizione degli ispettori e poi la sanzione, persino a impianti non funzionanti. Alla prassi già consolidata in materia di impianti audiovisivi nei luoghi di lavoro dopo il Jobs act si è aggiunto un importante tassello con la precisazione del ministero […]
Mobbing: gli indici che il lavoratore deve provare
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 6 maggio 2019, n. 11777, ha ritenuto che, ai fini della configurabilità del mobbing, il lavoratore deve provare: la molteplicità di comportamenti di carattere persecutorio da parte del datore o di un superiore (bossing), illeciti o anche leciti, se considerati singolarmente, che siano stati posti in essere in […]
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