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Nuovo Codice della crisi d’impresa D.Lgs 14/19 cosa cambia per chi occupa più di 10 dipendenti? Scatta l’obbligo dei Revisori
Il Consiglio dei Ministri, ha approvato, in esame definitivo, il decreto legislativo n. 14 del 10/01/2019 pubblicato in gazzetta il 16/1/2019 che, in attuazione della legge 19 ottobre 2017, n. 155, introduce il nuovo “Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza”, il Codice ha l’obiettivo di riformare in modo organico la disciplina delle procedure concorsuali anche attraverso […]
Comunicazione INAIL dei nominativi degli RLS entro il 31 marzo
Il 31 Marzo di ogni anno scade il termine per effettuare la comunicazione all’Inail dei nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, come previsto dal D.Lgs. n.81/2008 (Testo Unico in materia di sicurezza sul lavoro). Il datore di lavoro o il dirigente hanno l’obbligo di comunicare in via telematica all’Inail per il tramite del Consulente del Lavoro, […]
Chimica, gomma, vetro PMI: siglata l’ipotesi di rinnovo del Ccnl 2019
Unionchimica Confapi, Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil, in data 8 marzo 2019, hanno siglato l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl per i lavoratori della piccola e media industria dei settori: chimica, concia e settori accorpati, plastica e gomma, abrasivi, ceramica, vetro, con decorrenza 1° gennaio 2019-31 dicembre 2022. L’ipotesi di accordo, che sarà sottoposta […]
Cassazione: consegna a mano della lettera di adozione del provvedimento disciplinare
Con sentenza n. 7306 del 14 marzo 2019, la Corte di Cassazione ha affermato che, in caso di consegna “a mano” della busta chiusa contenente una lettera con l’adozione di un provvedimento disciplinare, in caso di rifiuto del lavoratore a riceverla, non si perfeziona l’avvenuta cognizione a meno che il datore di lavoro (o soggetto […]
Cassazione: oneri contributivi e licenziamento
Con ordinanza n. 5754 del 27 febbraio 2019, la Corte di Cassazione ha affermato che: A) in caso di licenziamento nullo od inefficace il datore di lavoro è tenuto a ricostruire la posizione contributiva ora per allora ed a pagare le relative sanzioni civili correlate alla omessa contribuzione; B) in caso di licenziamento annullato dovuto […]
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