Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
INAIL: aggiornati i limiti minimi di retribuzione imponibile per il calcolo dei premi assicurativi
L’Inail ha pubblicato la circolare n. 25 del 23 settembre 2019, con la rivalutazione del minimale e del massimale di rendita, con decorrenza 1° luglio 2019. Lavoratori con retribuzione convenzionale annuale pari al minimale di rendita: detenuti e internati; allievi dei corsi di istruzione professionale; lavoratori impegnati in lavori socialmente utili e di pubblica utilità; […]
INPS: contributo maggiorato dello 0,50% – prorogato il termine di versamento tempi determinati/rinnovi
L’INPS ha emanato il messaggio n. 3447 del 24 settembre 2019, con il quale comunica la proroga del termine di versamento della maggiorazione (0,50%) del contributo addizionale NASpI, per i contratti a tempo determinato e le somministrazioni a termine effettuate nel periodo compreso tra il 14 luglio 2018 e l’agosto 2019. Il termine di esposizione […]
Potere di variazione unilaterale delle mansioni, il nuovo art.2103, demansionamento e repechage
La riforma dell’art.2103 cod.civ. da parte del D.Lgs. n.81/15 ha introdotto nuovi principi nella regolamentazione delle mansioni, che consentono una variabilità molto più estesa, con una disciplina specifica anche nel caso di adibizione a mansioni inferiori. Superamento dell’equivalenza e l’esclusivo riferimento ai livelli contrattuali Con l’approvazione del D.Lgs. n.81/15, secondo quanto previsto dall’art.3, è in vigore una […]
Terziario Confcommercio: nuovo accordo sui minimi tabellari 2019/2020
Terziario Confcommercio: nuovo accordo sui minimi tabellari Confcommercio Imprese per l’Italia, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil, in data 10 settembre 2019, hanno sottoscritto il verbale di accordo che ha introdotto alcune modifiche alla disciplina dei minimi contrattuali, tenendo conto dei minimi forniti col testo coordinato 30 luglio 2019, volto a sanare i lievissimi disallineamenti degli importi […]
Tutele crescenti e licenziamenti – schema dopo il decreto dignità e la Sentenza della Corte Costituzionale
Il contratto a tutele crescenti prevede una protezione, in caso di licenziamento illegittimo per i lavoratori a tempo indeterminato. Dette tutele sono state riviste sia dal legislatore, con l’incremento dei minimali e dei massimali (Decreto Legge 87/2018, cd Decreto Dignità), che dalla Corte Costituzionale, la quale, con la sentenza n. 194/2018, ha dichiarato incostituzionale il […]
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