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Novità dal mondo GEPS
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Comunicazione piccola e media industria Confapi: ricalcolo dei minimi tabellari
Confapi, Unigec Confapi, Unimatica Confapi con SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL, in data 9 luglio 2018, avevano rinnovato il CCNL. Il testo dell’accordo presentava incongruenze nelle tabelle degli aumenti e dei minimi retributivi. In attesa di testi ufficiali (le Parti si sono riservate di vedersi sul punto), si forniscono gli importi dei minimi tabellari calcolati redazionalmente. […]
Contratti di lavoro a termine (tempo determinato) i nuovi termini e durata
Il decreto Dignità prevede che i nuovi contratti a termine possano avere una durata massima di 12 mesi, contro i 36 mesi previsti dalla disciplina vigente. Allo scopo di consentire un passaggio graduale verso la nuova normativa limitativa del lavoro a termine, la conversione in legge del decreto Dignità introduce una disciplina transitoria per le […]
Voucher per turismo e agricoltura: regole più semplici per le imprese
Per far fronte alle specifiche esigenze dei rapporti di lavoro che riguardano il settore agricolo e del turismo, la legge di conversione del decreto Dignità ha modificato e reso più flessibile il regime delle prestazioni occasionali retribuite con i voucher. In particolare, il decreto ha esteso – da 3 a 10 giorni – l’arco temporale […]
Pubblici esercizi, ristorazione e turismo: stesura definitiva del CCNL
Fipe, Angem, Legacoop Produzione e servizi, Federlavoro e Servizi Confcooperative, Agci Servizi con Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil, in data 17 luglio 2018, hanno sottoscritto la stesura definitiva del CCNL. Tra le novità di maggior interesse la determinazione degli importi della retribuzione spettante al personale extra. Per i dipendenti dalle aziende dei settori pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale e turismo, in data […]
Distacco verso l’Italia di lavoratori: comunicazione preventiva sotto la lente dell’INL
L’impresa straniera che distacca uno o più lavoratori in Italia deve comunicarlo al Ministero del lavoro, entro le ore 24 del giorno antecedente l’inizio del primo periodo di distacco. Per semplificare gli adempimenti delle aziende distaccanti, l’Ispettorato nazionale del lavoro ha dato la possibilità di inviare una comunicazione unica per tutti i lavoratori, anche laddove […]
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