Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Nel caso fosse necessario procedere ad un’assunzione durante il periodo di chiusura dello Studio G.E.P.S. sas
Il Ministero del Lavoro prevede che in coincidenza con le ferie o la chiusura dei soggetti abilitati e autorizzati all’invio delle comunicazioni obbligatorie, il datore di lavoro possa inviare la comunicazione preventiva all’assunzione, mediante il modello UNIURG al Fax Server del Ministero (848.800.131) fermo restando l’obbligo di invio della comunicazione ordinaria nel primo giorno utile […]
INPS: cir.87
Corresponsione dell’assegno per il nucleo familiare – nuovi livelli reddituali L’Inps, con la circolare n. 87 del 18 maggio 2017, comunica i livelli di reddito familiare, per il periodo 1° luglio 2017 – 30 giugno 2018, ai fini della corresponsione dell’assegno per il nucleo familiare alle diverse tipologie di nuclei.
Le agevolazioni per le assunzioni dei soggetti beneficiari di mobilità o disoccupazione attraverso l'apprendistato professionalizzante
La ricetta del Job Acts per il reinserimento nel mondo del lavoro dei percettori di mobilità e indennità di disoccupazione è l’apprendistato professionalizzante che può essere esteso oltre il limite massimo dei 29 anni di età del soggetto assunto. I datori di lavoro possono, cioè, assumere con contratto di apprendistato professionalizzante soggetti beneficiari dell’indennità di […]
Chiusura Estiva
Con la presente desideriamo informare la gentile clientela che i nostri uffici saranno chiusi per ferie da Lunedì 14 agosto a Venerdì 25 agosto 2017 inclusi. Ringraziando per la collaborazione, cogliamo l’occasione per porgere cordiali saluti. Studio Uboldi G.E.P.S
Part-time e possibilità di un secondo lavoro
“Con la sentenza n. 13196 del 25 maggio 2017, la Corte di Cassazione ha ribadito un concetto fondamentale: in presenza di un rapporto di lavoro costituito a tempo parziale, il datore di lavoro non può, inserendo il divieto nel regolamento aziendale, impedire al lavoratore di sottoscrivere un altro contratto di lavoro. Tale divieto non può […]
Iscriviti alla nostra newsletter