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Novità dal mondo GEPS

Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.

GIU 26

La lettera di licenziamento è valida anche se firmata da persona diversa dal datore

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 16 maggio 2017, n. 12106, ha stabilito che la produzione in giudizio d’una lettera di licenziamento priva di sottoscrizione alcuna o munita di sottoscrizione proveniente da persona diversa dalla parte che avrebbe dovuto sottoscriverla equivale a sottoscrizione, purché tale produzione avvenga ad opera della parte stessa.  


GIU 13

Gli strumenti di lavoro e la geolocalizzazione

Tablet, telefoni e auto/geolocalizzate, ovvero gli strumenti di lavoro imprescindibili, se geolocalizzati attraverso app o sistemi similari occorre seguire la procedura del Garante della privacy Ovvero: Oltre a fare l’accordo sindacale o la comunicazione alla DTL, occorre anche: a. fornire ai dipendenti della società coinvolti dai descritti trattamenti, un’informativa comprensiva di tutti gli elementi contenuti […]


GIU 13

L’Inps, con circolare n. 87 del 18 maggio 2017

L’Inps, con circolare n. 87 del 18 maggio 2017, ai fini della corresponsione dell’assegno per il nucleo familiare, ha comunicato che per il periodo 1° luglio 2017-30 giugno 2018 i livelli reddituali restano immutati rispetto al 2016 (circolare Inps n. 92/2016).


GIU 13

Estesa l'opzione donna

Con la legge 11 dicembre 2016, n. 232, è giunta a conclusione la “sperimentazione” introdotta dall’articolo 1, comma 9, legge 23 agosto 2004, n. 243, e cioè, la possibilità per le lavoratrici con 35 anni di contribuzione e 57 anni di età se dipendenti o 58 anni se autonome, di conseguire, a domanda, dal 1° […]


GIU 13

INPS: CIG in deroga – chiarimenti in merito alla concessione per periodi relativi all’annualità 2017

L’Inps, messaggio n. 1957 del 11 maggio 2017, Cassa Integrazione Guadagni in deroga per l’annualità 2017.riprendendo la nota ministeriale n. 7277/2017, il Ministero vigilante (Min. Lavoro) ha puntualizzato che “possono essere autorizzati i trattamenti di integrazione salariale o di mobilità in deroga la cui decorrenza sia successiva al 31.12.2016, purché consecutivi alla fruizione di precedenti […]


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