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Novità dal mondo GEPS
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Ferie non godute: si avvicina la scadenza – Guida ferie aziendali
Ogni lavoratore ha diritto a un minimo di 4 settimane di ferie, ossia 28 giorni di calendario (non lavorativi, che corrisponderebbero a un periodo complessivo più lungo). Il periodo minimo di ferie non è mai monetizzabile con due eccezioni: risoluzione del rapporto di lavoro e contratto a termine inferiore a un anno. Se i contratti collettivi lo consentono, […]
CU omessa, tardiva o errata: quali sono i rimedi (e le sanzioni) per i datori di lavoro
Nel mese di marzo ci sono un mix di scadenze riferite alla Certificazione Unica 2025. Chi non provvede a trasmettere la Certificazione nei termini stabiliti può rimediare applicando sanzioni ridotte e il ravvedimento operoso. Il regime sanzionatorio in materia di Certificazioni uniche prevede che la tardiva trasmissione telematica, o l’invio di nuove certificazioni per correggere quelle errate, comporta l’applicazione […]
Il portale per le “politiche attive del lavoro”: incontro fra domanda e offerta
A partire dal 17 marzo 2025, è attivo il nuovo Portale per le politiche attive del lavoro, un’iniziativa strategica volta a migliorare l’efficacia e l’accessibilità dei servizi per l’occupazione. Questo nuovo strumento rappresenta un’innovazione cruciale per facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, semplificando le procedure per aziende, lavoratori e operatori del settore. La piattaforma MyANPAL è […]
Certificazione della parità di genere: arrivano le nuove linee guida
Le Linee guida per la certificazione della parità di genere, aggiornate al 2025 e pubblicate il 17 marzo 2025 sul sito del Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali, hanno l’obiettivo di dotare le Regioni di uno strumento flessibile e leggero, non vincolante, che si ponga in complementarità con quanto già realizzato sul territorio per il […]
Bonus ZES e decontribuzione Sud PMI
Le due misure non sono cumulabili e hanno durata e tetti diversi. Decontribuzione per il Sud La decontribuzione per il Sud reintrodotta dalla legge di Bilancio 2025 in favore delle PMI resterà applicabile, in misura decrescente, fino al 31 dicembre 2029. La misura si applica ai rapporti: a tempo indeterminato con sede di lavoro […]
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