Le nostre News
Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Mobilità, tutte le novità in chiaro
Come anticipato nella nostra newsletter del 27.12.2016 , a partire dal 1.1.2017 la mobilità ordinaria ha cessato di esistere. Con il messaggio 11.01.17 , l’Inps torna a definire meglio quelli che sono i risolti operati di questa novità: In caso di disoccupazione involontaria i lavoratori non avranno più diritto a : – Indennità di mobilità […]
Incentivi assunzione al Sud: requisiti e procedura
Assunzioni agevolate Sud: pubblicato sul sito ANPAL il decreto istitutivo che chiarisce i requisiti e le procedure dell’incentivo occupazione. Requisiti datori di lavoro Possono fruire dell’incentivo i datori di lavoro privati che abbiano sede di lavoro operativa per cui viene effettuata l’assunzione, ubicata nelle Regioni definite “meno sviluppate” (Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia) e “in transizione” (Abruzzo, Molise e Sardegna), […]
Migrazione HRPortal.
Gent.le Cliente, nell’ottica di migliorare il servizio offertole, utilizzando sempre le più moderne ed evolute tecnologie disponibili, volevamo rammentarle che dal 17/01 al 23/01 provvederemo alla migrazione totale dei sistemi paghe locali verso il web, ne approfittiamo per ricordarle che la settimana prossima tutti i nostri addetti paghe saranno completamente coinvolti anche nella formazione per […]
Trasferimeto d’azienda: si configura nel cambio d'appalto?
La mera assunzione dei lavoratori non basta a definire il trasferimento azienda, che si configura solo con un complesso di beni, con la sentenza n. 24972/2016 la Corte di Cassazione ha chiarito che il solo trasferimento del personale da un datore di lavoro all’altro in caso di cambio di appalto non basta a definire un trasferimento d’azienda ex art. 2112 c.c., che si configura […]
Datore unico, serve la prova
Non basta il collegamento economico-funzionale tra imprese dello stesso gruppo per farle ritenere co-datrici di lavoro dello stesso dipendente, essendo al contrario richiesta la prova di circostanze molteplici e più incisive. Lo ha ribadito la Corte di cassazione, con la sentenza n. 160 del gennaio 2017
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