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Novità dal mondo GEPS
Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.
Federalberghi: intesa per l’applicazione della detassazione
Federalberghi, Faita-Federcamping ed i sindacati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil hanno sottoscritto, in data 5 ottobre 2016, una intesa per l’applicazione della detassazione delle erogazioni salariali legate al raggiungimento di obiettivi di produttività, redditività e qualità nelle strutture ricettive.
Doppia contribuzione per socio lavoratore con attività autonoma
La Corte di Cassazione, con sentenza 26 agosto 2016, n. 17365, ha stabilito che, che il concorso di attività di lavoro autonomo (come amministratore della società), soggetta alla contribuzione nella Gestione separata sui compensi a tale titolo percepiti, e quella di socio lavoratore della società stessa comporta l’obbligo della duplice iscrizione con versamenti anche alla gestione […]
Governo: è stato pubblicato il decreto correttivo dei decreti sul Jobs act
È stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 235 del 7 ottobre 2016, il decreto legislativo n. 185 del 24 settembre 2016, con il quale sono stati introdotti correttivi ai decreti legislativi n. 81, n. 148, n. 149, n. 150 e n. 151. Le modifiche quindi entrano in vigore dal 8 ottobre 2016 Per il riassunto delle […]
SOSPESO IL SERVIZIO ON LINE DELLE DIMISSIONI POSSIBILITÀ DI PROCEDERE PER MAIL PERSONALE CON IL DOCUMENTO.
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Nota 5 ottobre 2016 prot. n. 33-5456 Oggetto: modalità di comunicazione delle dimissioni volontarie e della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro: comunicazione modalità operative temporanee di trasmissione Con riferimento alla Circolare n. 12 del 4 marzo 2016 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali riguardante la tematica […]
È possibile il controllo della malattia con l’investigatore
Con la sentenza 18507/2016 , la Cassazione si è espressa in merito al disconoscimento del certificato medico attestante la malattia del lavoratore Il datore di lavoro ha la facoltà di far controllare se il dipendente è veramente malato anche se non ci sono sospetti sulla veridicità del suo stato di salute.
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