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UniEmens: informativa su “Note di Rettifica” anche agli intermediari.
L’Inps, con messaggio n. 1842 del 3 maggio 2017, ha comunicato il rilascio di una nuova funzionalità che, contestualmente all’invio della “Nota di Rettifica” all’azienda, prevede l’invio automatico di un’informativa agli indirizzi di posta elettronica degli intermediari, sulla presenza delle medesime “Note di Rettifiche”. Tale trasmissione non ha valore di notifica, ma potrà consentire una […]
Dl 50/2017 nuovo obbligo di invio telematico del modello F24Dl 50/2017 nuovo obbligo di invio telematico del modello F24Dl 50/2017 nuovo obbligo di invio telematico del modello F24
Il D.L. n. 50/2017 pubblicato nella G.U. Serie Generale n. 95 del 24 aprile 2017, in vigore dallo stesso giorno, ha introdotto, tra l’altro, importanti modifiche alle disposizioni in materia di contrasto delle indebite compensazioni. OBBLIGO DI TRASMISSIONE DEL MOD F24 TRAMITE ENTRATEL/FISCONLINE Sempre dal 24 aprile le deleghe F24 per il pagamento di imposte […]
Il DURC è regolarle? È sufficiente presentare l’istanza della rottamazione delle cartelle
Il D.L. 50/2017, ha stabilito nuovi criteri per l’attestazione della regolarità contributiva in presenza di definizione agevolata dei debiti contributivi ai sensi dell’articolo 6, D.L. 193/2016. In particolare, viene stabilito che, ricorrendo gli altri requisiti di regolarità, nel caso di definizione agevolata di debiti contributivi, il Durc è rilasciato a seguito della sola presentazione da […]
Decreto fiscale in G.U.: le novità per il lavoro
È stato pubblicato sulla G.U. n. 95 del 24 aprile 2017, S.O. n. 20, il D.Lgs. 24 aprile 2017, n. 50, recante provvedimenti urgenti in materia finanziaria, iniziative in favore degli Enti territoriali, interventi nelle aree colpite dai recenti terremoti e misure per lo sviluppo. Il decreto, in vigore dal 24 aprile 2017, per quanto […]
La valida alternativa ai voucher è il lavoro intermittente (a chiamata)
Il decreto legge 17 marzo 2017, numero 25, ha abrogato gli articoli da 48 a 50 del Dlgs 81/2015 che disciplinavano il lavoro accessorio ovvero i voucher. Naturalmente per tutte quelle esigenze (genuine) di prestazioni di lavoro residuali ed estemporanee, che comunque esistono e alle quali l’ordinamento deve comunque rispondere, l’unica alternativa al lavoro accessorio (voucher) è […]
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