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Le nostre News

Novità dal mondo GEPS

Resta sempre aggiornato sui cambiamenti alle normative, le novità in materia di diritto del lavoro, le scadenze e i pagamenti.

APR 29

INAIL: differita al 31 maggio la data di disattivazione delle utenze “Codice ditta” e “Subdelegati”

L’Inail comunica il differimento al 31 maggio 2016 della data di disattivazione delle utenze “Codice ditta” e di tutte le utenze “Subdelegate” ad esse associate.


APR 23

Lavori sospesi con DURC irregolare

Il DURC è  un documento sul quale sono stati richiesti e pubblicati più specifiche dettagliate, note e circolari con l’obbiettivo di risolvere ogni tipo di perplessità in materia e in questi giorni è arrivato un nuovo chiarimento del Ministero del Lavoro in risposta ad un interpello del Consiglio Nazionale degli Ingegneri. La risposta della Commissione interpelli, in questa […]


APR 21

Firmato il CCNL per il settore dell’industria chimica

Lo scorso 22 marzo Federchimica e Farmindustria con Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno sottoscritto la stesura definitiva del CCNL 15 ottobre 2015 per gli addetti all’industria chimica, chimico-farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e Gpl e pare opportuno riepilogare i principali aspetti del nuovo testo contrattuale.  


APR 21

Lavoro intermittente importanti novità ancora le stesse mansioni per tutte le età.

Forse non a tutti è ancora chiaro quando si può fare uso del “comodissimo” contratto di lavoro intermittente detto anche jobs on call oppure lavoro a chiamata, i casi previsti dal d.lgs. 81/2015 e dalle circolari e interpelli non da ultimo quello di federalberghi, sono le seguenti: –     Per tutte le attività e […]


APR 21

Firmato il decreto per il c.d. part-time agevolato

È stato firmato dai Ministeri del Lavoro e dell’Economia il decreto 13 aprile 2016, che, in ottemperanza a quanto previsto dal co.284, art.1, L. n.208/15, offre indicazioni in merito alla possibilità, per il lavoratore del settore privato, prossimo all’età pensionabile, di trasformare il rapporto di lavoro da tempo pieno e indeterminato in part-time, senza perdere […]


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