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Governo: pubblicato il decreto che interviene sul lavoro irregolare e gli appalti con il decreto legge 2 marzo 2024, n. 19
Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 52 del 2 marzo 2024, il decreto legge 2 marzo 2024, n. 19, con ulteriori disposizioni urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR). Per quanto riguarda la materia lavoro, queste le disposizioni più interessanti: articolo 29 – disposizioni in materia di prevenzione […]
Fruizione delle ferie per interrompere decorso periodo di comporto Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 8 gennaio 2024, n. 582
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 8 gennaio 2024, n. 582, ha stabilito che la facoltà del lavoratore di sostituire le ferie all’assenza per malattia per interrompere il decorso del periodo di comporto non è incondizionata e tuttavia il datore di lavoro, di fronte ad una richiesta del lavoratore di conversione dell’assenza per malattie […]
Premi di produttività detassabili solo se presenti valori incrementali – AdE interpello n. 59/E del 5 marzo 2024
L’Agenzia delle Entrate, con risposta ad interpello n. 59/E del 5 marzo 2024, interviene in materia di detassazione dei premi di produttività e valori incrementali degli indicatori. La fattispecie esaminata ha ad oggetto la previsione di un premio di produttività la cui erogazione è connessa al raggiungimento di obbiettivi (sia complessivi aziendali, sia funzionali/individuali) che non […]
MINISTERO LAVORO E POLITICHE SOCIALI – Comunicato 07 marzo 2024 – Fondo per le attività di formazione propedeutiche all’ottenimento della certificazione di parità di genere
Il Decreto del 18 gennaio 2024, pubblicato sulla G.U. Serie Generale n. 55 del 6-3-2024, definisce le misure formative che consentono l’accesso al “Fondo per le attività di formazione propedeutiche all’ottenimento della certificazione di parità di genere”, istituito dall’articolo 1, comma 660, della legge 30 dicembre 2021, n. 234 nonché le modalità di ripartizione e […]
Prescrizionale nel rapporto a tempo indeterminato
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 8 gennaio 2024, n. 597, ha stabilito che il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, come modulato per effetto della L. n. 92 del 2012 e del D.Lgs. 23/2015, mancando dei presupposti di predeterminazione certa delle fattispecie di risoluzione e di una loro tutela adeguata, non è assistito […]
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