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Decreto Legge PNRR: le misure in materia di lavoro
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto legge 2 marzo 2024, n. 19, recante “Ulteriori disposizioni urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)”. Di seguito, le principali misure in materia di lavoro: rafforzamento e aggravamento del regime sanzionatorio in materia di tutela della salute e sicurezza del lavoro, nonché di prevenzione e […]
Circolare INPS per l’esonero per l’assunzione di lavoratrici vittime di violenza
L’Inps, con circolare 5 marzo 2024, n. 41, fornisce le prime indicazioni in merito all’esonero contributivo previsto per le assunzioni di lavoratrici vittime di violenza. L’esonero trae fondamento dall’articolo 1, commi 191 – 193 della Legge 213/2023 di Bilancio per l’anno 2024, che introduce appunto tale misura per le assunzioni effettuate nel triennio 2024 – 2026. […]
Obbligo contributivo sulla rinuncia all’indennità sostitutiva del preavviso
La Cassazione, nella sentenza del 5 gennaio 2024 (n. 395), ha ritenuto che, data l’autonomia del rapporto di lavoro rispetto al rapporto previdenziale, qualora il lavoratore licenziato rinunci al diritto al pagamento dell’indennità di preavviso in via conciliativa, anche se la conciliazione è novativa, tale rinuncia incide in ogni caso sull’obbligo di pagare i premi. […]
Progetto “OMNIA IS” domanda di CIGO esclusivamente sulla nuova piattaforma
Nell’ambito dei progetti finalizzati all’attuazione dei programmi del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) affidati all’Istituto, è stata realizzata una Piattaforma Unica delle Integrazioni Salariali, denominata “OMNIA IS”, quale hub operativo e informativo a supporto sia dei datori di lavoro e dei loro intermediari sia degli operatori dell’Istituto. Messaggio numero 892 del 01-03-2024
AGENZIA DELLE ENTRATE – Risposta 01 marzo 2024, n. 57
Ancora una volta l’Agenzia dell’Entrate, nega la possibilità di ricondurre al welfare alcune somme, non riconoscendo, come “generalità dei lavoratori”, le mamme al termine della gravidanza, essendo una omogenità troppo personale e non generica. AGENZIA DELLE ENTRATE – Risposta 01 marzo 2024, n. 57
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