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Novità dal mondo GEPS
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Bonus genitori separati 2020 al 2022: le istruzioni Inps
L’Inps, con messaggio 9 febbraio 2024, n. 614, fornisce indicazioni in merito alla trasmissione delle domande per il riconoscimento del bonus a favore dei genitori separati o divorziati non conviventi. La misura in trattazione è stata introdotta dall’articolo 12–bis del D.L. 41/2021, come poi sostituito dall’articolo 9 –bis del D.L. 146/2021. Tale misura, a plafond, ha la finalità […]
Cassa in deroga mess. INPS 617/2024 – Cigs in deroga articolo 30, D.L. n. 48/2023: ulteriori chiarimenti
L’Inps, con messaggio 9 febbraio 2024, n. 617, ha fornito ulteriori chiarimenti in merito alla Cigs di cui all’articolo 30, D.L. 48/2023, in merito alla quale l’Inps aveva già fornito chiarimenti con messaggio n. 2512 del 4 luglio 2023 (con la quale erano state fornite le caratteristiche generali dello strumento della cassa integrazione in deroga per […]
Decorrenza della prescrizione dopo la Legge n. 92/2012 e del D.Lgs. n. 23/2015 – sentenza 12 dicembre 2023, n. 34667
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 12 dicembre 2023, n. 34667, ha stabilito che in ordine alla questione della decorrenza della prescrizione dei crediti maturati nel corso del rapporto di lavoro – che per effetto delle modifiche apportate dalla L. 92/2012 e poi dal D.Lgs. 23/2015, nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato è […]
Garante della privacy nuove tutele per la email dei dipendenti
Il Garante per la protezione dei dati personali, nella newsletter n. 517 del 6 febbraio 2024, informa che i datori di lavoro pubblici e privati che per la gestione della posta elettronica utilizzano programmi forniti anche in modalità cloud da oggi hanno a disposizione nuove indicazioni utili a prevenire trattamenti di dati in contrasto con la disciplina […]
Welfare per i lavoratori della PMI meccanica CONFAPI
In riferimento all’accordo sottoscritto da Unionmeccanica Confapi con le OO.SS., del 26 maggio 2021, le aziende che applicano il CCNL Metalmeccanici (piccola industria) CONFAPI dovranno, entro il 28 febbraio 2024, mettere a disposizione dei propri lavoratori strumenti di welfare del valore di 200 euro da utilizzare entro il 31 dicembre2024 (articolo 52). Il valore di 200 euro dovrà essere riconosciuto, senza alcuna riproporzione […]
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