Le modalità di accordo per prestazioni lavorative in smart working in forma semplificata introdotte per l’emergenza Covid restano in vigore fino al 31 agosto 2022.
Lo prevede un articolo inserito dalla legge di conversione nel decreto legge DL 24 2022, pubblicata ieri 23 maggio 2022 in Gazzetta ufficiale
Vediamo meglio nei paragrafi seguenti di cosa si tratta,
Smart working semplificato cos’è
Per i datori di lavoro privati il dl 34/2020 (art . commi 3 e 4) aveva previsto
- Restano possibili accordi individuali “informali” senza forma scritta e gli obblighi di informativa sulla sicurezza possono essere assolti con i documenti disponibili sul sito INAIL inviati ai dipendenti via mail
- Resta possibile inoltre per i datori di lavoro utilizzare la procedura semplificata di comunicazione al Ministero del lavoro con la semplice lista massiva dei nominativi dei lavoratori in smart working, senza allegare gli accordi individuali.
Posto che in vista dell’imminente scadenza molte aziende avevano iniziato a predisporre accordi specifici con il personale il decreto prevede anche che tali intese restino valide cosi come siglate dalle parti ma è ugualmente possibile definire un rinvio della loro efficacia.
Il testo integrale della norma sul lavoro agile
Art 90 commi 3-4 DL 34 2020