WELFARE E PREMI DI PRODUTTIVITA’: UNA SCELTA PIU’ CONVENIENTE PER AZIENDE E LAVORATORI
Come ampliamente annunciato, la legge di stabilità del 2015 ha introdotto un nuovo sistema di strutturazione dei premi di risultato, prevedendo la possibilità di detassare tali premi.
La normativa italiana prevede inoltre, la possibilità di erogare servizi di welfare, anche in sostituzione dei premi di risultato. Tale opzione, oggi, è più conveniente, sia per le aziende che per i dipendenti.
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LEGGE DI STABILITA’ |
SERVIZI DI WELFARE |
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[if !supportLists]- [endif]Sottoscrizione di un accordo sindacale, [if !supportLists]- [endif]Possibilità di erogare premi di risultato aziendali, a tutti i dipendenti, calcolati sulla base di indici economici quantificabili ed oggettivi, [if !supportLists]- [endif]Limite economico: 2.000,00€ annui di premio, per lavoratori che nell’anno precedente, abbiano percepito reddito da lavoro dipendente non superiore a 50.000,00€, [if !supportLists]- [endif]L’accordo può prevedere sia l’erogazione di premi monetari, sia servizi di welfare:
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[if !supportLists]- [endif]Sottoscrizione di un accordo sindacale, [if !supportLists]- [endif]Possibilità di erogare servizi di welfare, anche al raggiungimento di obbiettivi aziendali, per categorie omogenee di lavoratori (per reparti, per qualifica, per livello) [if !supportLists]- [endif]NO limite economico, NO limite di reddito; [if !supportLists]- [endif]L’accordo prevede l’erogazione di servizi di welfare:
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SERVIZI DI WELFARE: “buoni†da utilizzare per palestre, viaggi, mezzi di trasporto, rette asili nido, rimborso spese per libri di testo, spese per anziani, viaggi studi estivi, corsi di lingua e molti altri à attraverso una piattaforma individuale e personalizzata